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Por Carlos Cruz Pacheco

Argonmexico / Con el fin de consolidar un gobierno centrado en los ciudadanos, la Secretaría de la Función Pública (SFP) impulsa decididamente la implantación de una cultura organizacional entre los servidores públicos del gobierno federal.

Por este motivo, con la presencia del titular de la subsecretaría de la Función Pública de la SFP, Uriel Márquez Carrazco, la institución ofreció la conferencia “La cultura organizacional, eje de transformación del gobierno”.

En ese sentido, Márquez Carrazco consideró indispensable orientar la cultura organizacional de la administración pública hacia temas estratégicos, como la cooperación entre las instituciones, y dejar de pensar que lo más importante en el gobierno es cumplir con la ley. “No se pude dejar de cumplir con ella, pero también hay que pensar en los resultados”, explicó.

Agregó que el cambio de procesos y valores en los servidores públicos sacudirá la estructura gubernamental en beneficio de los ciudadanos, al crear procesos para asegurar el desarrollo de competencias, oportunidades de ascenso y evaluación; y al mismo tiempo, la separación  de aquellos que no cumplen con las expectativas de su puesto.

La cultura organizacional, señaló, puede convertirse en la principal fortaleza de las organizaciones. Además, advirtió que no será posible lograr las metas del gobierno federal si no se integra un equipo de trabajo con principios comunes.

El funcionario federal aseguró que, a partir de la implementación del Programa de Mejora de la Gestión (PMG), la cultura sobre el cumplimiento de objetivos, metas y seguimiento comienza a dar frutos. Además adelantó que estas experiencias y recomendaciones serán plasmadas en un documento al final de la administración.

Esta conferencia, la primera de un total de tres, es parte del proyecto “Promoción de una cultura organizacional de gobierno centrado en el ciudadano”, y estuvo dirigida a personal adscrito a órganos internos de control, a empleados vinculados al Programa de Mejora de la Gestión y del área de Recursos Humanos de distintas instituciones de la Administración Pública Federal.

Además de ser parte del proyecto de cultura organizacional, la conferencia es resultado de una alianza estratégica establecida entre la SFP y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), que auspició la participación del conferencista Adrián Ruiz de Chávez.

El conferencista Adrián Ruiz de Chávez tiene experiencia profesional de más de 20 años en cargos de alta dirección, además ha sido consultor en materia de liderazgo, procesos de alta dirección, desarrollo y ética empresarial.

Durante su intervención, Ruiz de Chávez buscó motivar entre los asistentes sobre la forma en que encuadra el concepto de cultura organizacional y su práctica en la Administración Pública Federal para la gestión de gobierno, en el contexto de las exigencias ciudadanas.

Además, especificó cuáles son los requerimientos para los sistemas de operación de estructuras, políticas, procesos e indicadores de gestión. Al mismo tiempo, propició que los asistentes compartieran experiencias de éxito en materia de transformación cultural, tanto en el sector público como en el sector privado.